Организация государственно-общественного управления в гимназии

Органами  управления Учреждения являются: Общее собрание работников Учреждения, Управляющий совет Учреждения, педагогический совет и руководитель Учреждения.

Общее собрание работников гимназии (положение) – коллегиальный орган управления Учреждением, объединяющий всех работников Учреждения.

• Принимает участие в разработке и принятии локальных нормативных актов Учреждения, касающихся прав и обязанностей работников Учреждения;
• Вносит предложения по совершенствованию работы Учреждения;
• Принимает участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• Избирает членов Управляющего совета Учреждения;
• Разрабатывает и принимает Устав Учреждения для внесения его на утверждение.

Управляющий совет Учреждения (положение) – коллегиальный орган управления в Учреждении:

• осуществляет общее руководство Учреждением;
• обеспечивает соблюдения целей и видов деятельности Учреждения.
• к исключительной компетенции Управляющего совета Учреждения относится:

- определение основных направлений (программы) развития Учреждения;

- защита и содействие в реализации прав и законных интересов участников образовательных отношений;

- содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в Учреждение, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;

- общественный контроль рационального использования выделяемых Учреждению бюджетных средств, доходов от собственной деятельности Учреждения и привлеченных средств из внебюджетных источников, обеспечение прозрачности финансово- хозяйственной деятельности Учреждения;

- взаимодействие с учредителем в формировании органов управления Учреждения;

- контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в школе;

- рассмотрение и экспертиза локальных нормативных актов Учреждения

Педагогический совет (положение)- постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждением для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса

• обсуждает и утверждает планы работы Учреждения;
• заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций, взаимодействующих с  Учреждением по вопросам образования и воспитания обучающихся, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения;
• принимает решение:

- о допуске  обучающихся по результатам учебного года к обязательной итоговой аттестации,

- о  порядке проведения промежуточных аттестаций для обучающихся невыпускных классов,

- о переводе обучающихся, освоивших в полном объеме образовательные программы, в следующий класс, а также  об условном переводе обучающихся, имеющих академическую задолженность по одному предмету, в следующий класс,

- об оставлении условно переведенных обучающихся  первой  и второй  ступеней и не ликвидировавших академическую задолженность, на повторное обучение, переводе в классы компенсирующего обучения или получении образования в иных формах.

Исполнительным органом Учреждения является директор.  Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждением. Директор назначается и освобождается от должности приказом  начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, которому в установленном порядке делегированы полномочия по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров с руководителями Учреждений, назначению и освобождению их от должности (далее-уполномоченное лицо).

К компетенции  директора относится решение вопросов текущего руководства, которые не составляют исключительную компетенцию Учредителя или иных органов управления Учреждения.

Директор:

• действует без доверенности от имени  Учреждения;
• представляет интересы Учреждения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях, судах и других органах;
• заключает договоры в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием  и  увольнение работников Учреждения, в том числе главного бухгалтера, издает приказы в пределах своей компетенции, определенной настоящим уставом, а также осуществляет  распределение должностных обязанностей и  несет ответственность за уровень квалификации педагогических работников;
• пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;
• планирует, организует и контролирует образовательный процесс в соответствии с настоящим уставом,  несет ответственность за качество и эффективность работы Учреждения;
• издает приказы, распоряжения,  инструкции и дает устные указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, утверждает Правила внутреннего распорядка и поведения для обучающихся, а также иные локальные акты в рамках своей компетенции;
• устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения и утверждает  штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации; 
• организует разработку  и утверждает по согласованию с Учредителем образовательные программы и учебные планы, рабочие программы учебных курсов, предметов и   дисциплин (модулей), годовой учебный план,  календарный учебный график и расписание учебных занятий, которые  после их согласования и утверждения,  Учредитель не вправе изменять;  
• организует материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств Учреждения;
• осуществляет контроль за соответствием перечня учебников, используемых в образовательном процессе Учреждения,  перечню учебников и  учебных пособий, рекомендованных и допущенных к использованию  в образовательном процессе федеральными органами власти; 
• устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных средств Учреждения и с учётом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
• осуществляет контроль за соблюдением требований охраны прав и  здоровья обучающихся;
• создает условия для творческого роста педагогических работников Учреждения применения ими  передовых форм и методов  обучения, осуществления педагогических экспериментов;
• контролирует деятельность педагогов, в том числе путем посещения занятий, всех других  видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;
• предоставляет ежегодно Учредителю отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
• осуществляет решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной  трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией и не отнесенных к компетенции Совета  Учреждения и Учредителя.

Директор несет ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Структура методической службы гимназии

Школа молодых специалистов:

• Программа работы школы
• Приказ о наставничестве

обновлено 10 сентября 2020 года